今天早上一个朋友发了一条，令广大会计人非常羡慕的信息。

　　关键信息就是：考了中级公司补贴500元！换言之，确实有人考过中级后，单位每个月给涨了500块工资啊！

01

拿到中级证书，

收入超过80%的90后

　　1、90后赚多少？

　　最近几天我看网上有条信息说80%的90后月薪不足1.2万，那也就是意味着有20%的90后月薪高于1.2万。挺多网友感觉挺超乎自己想象的，表示拖了90后的后腿，还有问什么职业月薪高于1.2万。

　　从收入来看，月进3000元至5000元的人数占比最高，达27.73%。由于90后步入社会的年头有限，因此月薪在1.2万以下的受访者超过八成。

　　但是手持中级证书的收入就能超过80%的90后！

　　2、中级证书含金量越来越高，正常薪水万元以上

　　中级会计职称算是我们会计事业上的一个“分水岭”，如果说会计从业资格证是我们进入会计行业的入场券，那么获得中级会计职称则说明具备了胜任单位会计机构的负责人的能力或潜质，乃至获得评高级会计师的资格，与普通会计员相比，无论是在职位上还是在薪水上，都是不可同日而语的。

　　当然，中级会计职称本身仅仅是一个会计理论水平的证明，薪酬的高低是受多方面因素影响的，比如个人能力、工作岗位、公司规模、所在城市的行业水平等等。

　　据不完全统计，我国会计从业者在私企就业的居多，而中级会计职称决定会计从业者薪资起点的门槛之一，但真正拉开薪资差距的，还是工作者的实操经验和能力。会计行业从零经验到熟练，薪资待遇会有1万~2万之间。

　　具体看一下行业中的职位：

　　1、预算主管，预计薪资10k-12k。

　　2、财务经理，预计薪资15k。

　　3、资金主管，平均薪资15k-20k。

　　在专业较强的财会领域，专业性是立足关键，更是发展前提。中级会计职称便为财务人提供了从事细分专业工作的机会，这自然与证书所带来的细分领域专业知识有关。

　　当然，在取得中级会计职称后，他们也更有可能晋升为预算主管、成本主管、税务主管以及资金主管。这些岗位也是通往财务经理、财务总监等上层职位的跳板。

　　我们来看一下常见的会计人职业规划蓝图：

　　出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计(总账会计)——财务主管——财务经理——CFO

　　提醒各位同学在做好工作之余，制定考取证书的目标和计划，然后坚定执行，逐一将需要的证书考入囊中。

02

国家也越来越重视中级！

具有相应职称的会计人员到相应的会计岗位！

　　一、什么证书从事什么岗位！

　　换句话说，要想做高端的工作，必须有高门槛的证书！这也就是凸显出中级证书的作用性了！

　　《指导意见》文件中提到要促进会计职称评用结合，要求用人单位根据职称评价结果合理使用会计人员。用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。

　　在现实中，很多人可能会面临这样的情况，一些简单的会计工作都要求拥有中级职称，但是其待遇又显然没有达到标准。

　　全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据内部管理和会计工作需要，择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。

　　二、持有会计证书，将成为会计工作的硬性要求了

　　财政部发布关于征求《会计人员管理办法(征求意见稿)》意见的通知。

　　也就是说，认定会计具备专业能力的指标有两个：

　　持有会计专业证书；
具有会计类相关专业的学历或学位。

　　规定中我们可以看出，国家越来越重视证书的作用。

　　考证的意义被放大，会计门槛提高了，那么从业者的待遇水平相对来说也会提高...

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