王某大学毕业后在甲公司任职.8年后跳槽到乙...
经济法基础模拟试题及答案(147)
【单选题】王某大学毕业后在甲公司任职.8年后跳槽到乙公司.在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定.王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天。 |
A.3 |
B.5 |
C.10 |
D.15 |
【单选题】王某是甲公司的员工.2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定.2015年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。 |
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同 |
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同 |
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同 |
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 |
【单选题】2014年1月1日.刘某进人甲公司工作.双方口头约定月工资为5000元.试用期1个月.试用期工资按转正后工资的80%支付。据查.至2014年8月1日,双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资.根据劳动合同法律制度的规定.甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。 |
A.30000 |
B.35000 |
C.60000 |
D.68000 |
【单选题】2013年3月I日,甲公司到某高校招聘时.与大三学生王某达成口头协议.约定王某毕业后到甲公司工作。2014年,7月l日.王某从该高校毕业。2014年7月20日.王某和甲公司签订了书面劳动合同。2014年8月1日.王某到甲公司报到.正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定.王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为()。 |
A.2013年3月1日 |
B.2013年3月5日 |
C.2014年7月1日 |
D.2014年8月1日 |
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是()。 |
A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员 |
B.乙工厂聘用15周岁,已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人 |
C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员 |
D.丁商店聘用14周岁的速算神众小张为收银员 |
点击查看答案
答案:D |
解析:职工“累计工作”已满20年的,年休假15天;在本题中,王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算,即王某的累计工作年限为23年。 |
答案:A |
解析:劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事贵任等),续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。在本题中:(1)选项AC:王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同,有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B:如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的,可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D:王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形,只要王某想订立无固定期限劳动合同,甲公司就应当与其订立,不存在协商的问题。 |
答案:A |
解析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当.向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;在本题中,工资已经按月正常发放,甲公司应当向刘某支付2014年2月份至7月份(共计6个月)的工资补偿。 |
答案:D |
解析:用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 |
答案:C |
解析:订立劳动合同,劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力,但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。 |
时间:2016-06-20 责任编辑:lijin
【免责声明和版权说明】
本站部分信息来源于互联网,对转载的信息我们力求标明信息的出处,我们尊重作者的版权著作权,对我们转载的信息如有异议或有侵权或违法信息请及时联系我们,本站会立即删除,对原创内容我们愿意支付适当的稿酬,联系方式:邮件:
webmaster@jscj.com 电话:4008816886
课程推荐
- 初级会计职称特色班
- 初级会计职称精品班
- 初级会计职称实验班